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工资分两次发是为什么?有风险吗?

admin2020-09-06681

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工资分两次发是为什么?有风险吗? 会计实务

  工资可以分两次发吗?

  用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下,在固定时间内工资分两次发放是有效的。但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为,员工可以向劳动监察部门投诉维权。

  工资分两次发有什么影响?

  有员工觉得,虽然分两次发,但把两次加起来的总额是一样的,也就不会在意了。但是对于用人单位来讲,却有很多操作空间。

  企业把工资分两次发,对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。

  工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬,主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额是员工社保缴费的基数,计算员工加班费的标准,以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准。

  公司这样发工资,风险很大,会计一定要重视!

  工资发放的税法规定

  根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

  用人单位可委托银行代发工资。

  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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