今天财务软件下载网站要给大家分享的是有关：企业人员工资怎么做分录的会计实务教程，这篇企业人员工资怎么做分录为您讲解了在会计实操中企业人员工资怎么做分录。
企业人员工资怎么做分录，关于这个问题，一直是大家所关注的内容，其实工资，一般都是本月计提，然后下个月发放，所以会计分录也不相同。如果不太了解，也别着急，一起来看看数豆子为大家整理的相关知识吧。
企业人员工资怎么做分录
施工企业
借：成本、费用、在建工程等科目
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
或
借：库存现金
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：库存现金
一般企业
计提时候分录是 借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放时候则是 借：应付职工薪酬
贷：现金
有关五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
（二）发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷：其他应付款—住房公积金
贷：其他应付款—养老保险
贷：其他应付款—医疗保险
贷：其他应付款—失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（三）企业负担部分
（四）借：管理费用—劳动保险费
借：管理费用—住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。
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