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怎样不让年终考核流于形式?

admin2020-09-05463

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      怎样不让年终考核流于形式总结如下:

  快到年终,许多企业的人事部门开始为年终的绩效考评做准备。然而,从笔者接触的企业看来,大部分企业的年终绩效考核是流于形式。最近,一家知名管理期刊的调查表明: “ 如何建立有效的绩效考核系统 ” 被列为困扰中国企业的 10 大管理难题之首。其原因包括:管理者应付了事;绩效目标难以衡量;管理者缺乏相关的训练;拉不下面子;打分标准不一:只问结果,不管过程等等。还有一个更为根本性的原因 —— 企业对绩效考核和绩效管理本身的认识就存在偏差。

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