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应付职工薪酬是应发工资还是实发工资？
应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额，当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。
应付工资与实发工资有区别吗？
在实际工作中,企业应注意应付工资与实发工资之间的区别,不能按实发工资直接进行账务处理,应付工资和应扣款项都应进行账务处理，才能符合税务和会计的规定。
公司的工资表包括哪些部分？
一般企业的工资表包括：应发工资、应扣款项、实发工资、领款人签章和备注五个部分，应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等，应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等.应发工资减去应扣款项等于实发工资。
应扣款项即应发工资与实发工资之间的差额，税务和会计如何处理？
企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金(以下简称五险一金)，准予扣除，企业所得税法第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
相关的会计分录
1、计提工资
借：管理费用--应付工资
贷：应付职工薪酬--应付工资
2、计提五险一金
借：管理费用--五险一金
借：其他应收款--五险一金
贷：应付职工薪酬--五险一金
贷：银行存款
3、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款--五险一金
贷：应交税费--应交个人所得税
4、代扣代缴个人所得税
借：应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
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应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？
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