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年薪制和月薪制有什么区别?哪个更好?

admin2020-09-06461

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年薪制和月薪制有什么区别?哪个更好? 会计实务

  年薪制是什么?

  年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,以年度为单位,按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。

  年薪制是一年发一次工资吗?年薪制发放工资,采取“月固定薪水+年底分红”的做法,即平时以月薪形式发放一部分,年底再发放其余部分。

  年薪制和月薪制区别

  1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。

  2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。

  3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。

  年薪制和月薪制哪个更好?

  月薪制是目前普遍执行的工资制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核计算工资。

  年薪制不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。

  企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。

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