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年薪制中途辞职工资怎么计算?

admin2020-09-06192

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年薪制中途辞职工资怎么计算? 会计实务

  年薪制中途辞职工资的计算方法

  首先,我们来了解下有关年薪制人员绩效年薪发放的规定:

  1、公司完成全年任务的前提下,绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放;

  2、年薪制干部必须工作满12个月(以自然年为单位,连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。

  3、年内辞职或者辞退者,不予发放绩效年薪;

  4、员工严重违反公司政策规定,造成重大损失的,视造成损失的情况可以考虑停发或减发绩效年薪;

  5、公司年经营利润发生严重减少的,可以考虑减发绩效年薪。至于减发绩效年薪的额度,根据公司年经营利润减少的额度确定;

  6、年终考评不及格者,不予发放绩效年薪;

  7、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发绩效年薪的情况。

  总结:年薪制员工中途辞职,能否向公司要回应发的年薪部分?主要看员工与公司是否有签订协议,如果只是口头协议,那么员工一般不能要回应发的年薪;如果协议明确规定年内辞职或辞退者不予发放的,那么员工要回应发的年薪基本没戏。结合前面年薪制人员绩效年薪发放的规定,年薪制中途辞职,一般公司都不予发放绩效年薪。

  年薪制怎么计算个人所得税?

  年薪制怎么发工资?

  年薪制发放工资,先以月薪形式发放一部分,到了年底再发放剩余部分。据了解,目前已有多地试行年薪制,年薪包括按月发放的基本年薪;以年度任务指标完成情况为依据,按照单位及主管部门对其考核结果发放的效益年薪;超额完成预定任务指标、作出突出贡献相应获得的奖金。

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