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职工教育经费是否需要计提?

admin2020-09-06505

今天财务软件下载网站要给大家分享的是有关:职工教育经费是否需要计提?的会计实务教程,这篇职工教育经费是否需要计提?为您讲解了在会计实操中职工教育经费是否需要计提。

职工教育经费是否需要计提? 会计实务

  职工教育经费是否需要计提?

  在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的,在实际支付时实报实销,所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。

  会计分录为:

  实际发生时报销支付教育经费时

  借:应付职工薪酬-教育经费

  贷:库存现金/银行账款/其他应收款

  《新企业所得税法实施条例》规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资总额的2.5%的部分,准予扣除,超过的部分,准予在以后纳税年度结转扣除。采取的据实限额列支的原则,所以已计提但未实际发生的,年终时要做纳税调整。

  职工教育经费在会计处理上常见误区是什么?

  1、只有培训费发票才可以记入职工教育经费

  员工参加了外部培训,回来报销时,多数会计人员以为只有培训费发票才属于职工教育经费的报销范围。其实,这就是过于谨慎的表现了。员工参加培训发生的往返交通费、餐饮费、住宿费等也是可以记入职工教育经费的。

  2、员工在职学历教育的学费当作职工教育经费报销

  职工教育经费主要是为提升员工的工作技能而产生,“功利性”强。而学历教育主要目的是提升员工的软实力。学历教育支出包括员工在职续本、读研、读博、读MBA及读EMBA的学费,它是不能作为职工教育经费报销的。对于已经报销的,需要将报销金额并入员工工资计征个税。再就是,学历教育的学费不在企业正常的生产经营开支范围内,所以报销后不得在企业所得税前扣除。

  企业职工教育培训经费列支范围有哪些?

  1、上岗和转岗培训;

  2、各类岗位适应性培训;

  3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

  4、专业技术人员继续教育;

  5、特种作业人员培训;

  6、企业组织的职工外送培训的经费支出;

  7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

  8、购置教学设备与设施;

  9、职工岗位自学成才奖励费用;

  10、职工教育培训管理费用;

  11、有关职工教育的其他开支;

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