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效益工资是什么?

admin2020-09-05431

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效益工资是什么?
  效益工资中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外,按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
  基本原则:
  1、坚持工资总额增长低于经济效益增长,职工人均工资收增长低于职工劳动生产率增长,在市劳动部门核定的工资总额内根据公司的特点,选择内部分配方式。
  2、职工工资收入与个人贡献挂钩,与企业的经济效益挂钩。
  3、工资构成上固定部分要小,活的部分要大。
  4、根据按劳分配原则,适当拉开岗次工资差距。
  5、职工月工资收入,上不封顶,下要保底。
  坚持在提高劳动效率、加强用工管理、降低经营成本、提高经济效益的基础上,逐步增加员工收入,合理拉开分配差距,充分体现“贡献大小,责任轻重,效益优先,奖优罚劣”的分配激励机制,以达到“各尽所能,按劳分配”、“按劳取酬”的分配目标。
  效益工资怎么算?
  这个要看每个公司的财务制度是怎么规定的了,有按工时计算的,有按利润百分比算的,等,每个公司都不一样的
 

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